Работникам станет проще получить компенсацию за неначисленные выплаты
Теперь работодатели должны выплатить проценты (денежную компенсацию) и в том случае, когда положенные выплаты не были начислены работнику своевременно. При условии, что вступившим в законную силу решением суда признано право на получение неначисленных сумм.При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных денежных сумм за каждый день задержки. Этот срок начинается со дня, следующего за днем, когда работник должен был получить выплаты, по день фактического расчета включительно.
Такие поправки в Трудовой кодекс утвердил Владимир Владимирович Путин Федеральным законом от 30 января 2024 г. № 3-ФЗ. Они разработаны во исполнение Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. № 16-П в целях реализации права работника на выплату в полном размере причитающейся ему зарплаты.
Как указывали инициаторы изменений, сейчас при рассмотрении трудовых споров суды могут отказывать в удовлетворении требования работника о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплат. Они ссылаются на то, что эти выплаты изначально не были начислены работодателем и являлись предметом спора. Такая практика поощряет незаконные действия (бездействие) работодателей, нарушающих права работника. Кроме того, невозможно однозначно определить дату, с которой следует начислять проценты (денежную компенсацию) в случае признания судом права работника на получение выплат.
Поправки, решающие эти проблемы и вносящие ясность в ст. 236 ТК РФ, вступили в силу 30 января 2024 года.
Также же напоминаем, что Президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин подписал закон, устанавливающий минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 2024 год (Федеральный закон от 27 ноября 2023 г. № 548-ФЗ). Так, с 1 января 2024 года он равен 19242 руб.
Решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулиро¬ванию социально-трудовых отношений от 30 декабря 2021 г. № 11-1 "О Регио¬нальном соглашении о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022 - 2024 годы" (далее - Региональное соглашение) определен размер мини¬мальной заработной платы в Краснодарском крае на уровне 1,05 МРОТ (мини¬мальный размер оплаты труда), установленного федеральным законом, без уче¬та компенсационных, стимулирующих и социальных выплат для всех работни¬ков, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работ¬ников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципаль¬ных бюджетов.
Таким образом, в Краснодарском крае на 2024 год размер минимальной заработной платы рассчитывается путем умножения суммы размера оплаты труда в целом по Российской Федерации (19242 рубля) на коэффициент, принятый в Краснодарском крае (1,05) и равен сумме 20204,1 руб. в месяц.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории Краснодарского края в 2024 году не может быть ниже этой суммы, при условии, что им полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
За подробной информацией можно обратиться в ГКУ КК ЦЗН Белореченского района по телефону горячей линии: 2-55-04 или 2-37-67 или по адресу: г.Белореченск, пер. Родниковый, 5 2-й этаж, кабинет № 4.
Версия для печати Вернуться