Минтруд России пояснил, когда требуется перерасчет среднего заработка при повышении окладов
При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в порядке, предусмотренном п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (Письмо Минтруда РФ от 26 февраля 2024 г. № 14-1/ООГ-1018).
Минтруд ответил на вопрос, требуется ли в связи с индексацией окладов в организации производить перерасчет отпускных после увольнения.
Из вопроса совершенно непонятно, когда именно была произведена индексация окладов. В этой связи чиновники пояснили, что в п. 16 Положения предусмотрен порядок повышения среднего заработка при росте в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения:
- в расчетный период;
- после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка;
- в период сохранения среднего заработка.
Также в Минтруде напомнили, что корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения. При повышении должностного оклада определенному работнику или нескольким определенным работникам повышение среднего заработка не производится.
Также же напоминаем, что Президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин подписал закон, устанавливающий минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 2024 год (Федеральный закон от 27 ноября 2023 г. № 548-ФЗ). Так, с 1 января 2024 года он равен 19242 руб.
Решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулиро¬ванию социально-трудовых отношений от 30 декабря 2021 г. № 11-1 "О Регио¬нальном соглашении о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022 - 2024 годы" (далее - Региональное соглашение) определен размер мини¬мальной заработной платы в Краснодарском крае на уровне 1,05 МРОТ (мини¬мальный размер оплаты труда), установленного федеральным законом, без уче¬та компенсационных, стимулирующих и социальных выплат для всех работни¬ков, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работ¬ников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципаль¬ных бюджетов.
Таким образом, в Краснодарском крае на 2024 год размер минимальной заработной платы рассчитывается путем умножения суммы размера оплаты труда в целом по Российской Федерации (19242 рубля) на коэффициент, принятый в Краснодарском крае (1,05) и равен сумме 20204,1 руб. в месяц.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории Краснодарского края в 2024 году не может быть ниже этой суммы, при условии, что им полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
За подробной информацией можно обратиться в ГКУ КК ЦЗН Белореченского района по телефону горячей линии: 2-55-04 или 2-37-67 или по адресу: г.Белореченск, пер. Родниковый, 5 2-й этаж, кабинет № 4.
Версия для печати Вернуться