Судимость и работа с несовершеннолетними
Обращем внимание руководителей учреждений образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних на то, что в соответствие со статьей 351.1 Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость по определенным данной статьей основаниям.
В настоящее время в соответствие со статьей 65 ТК РФ для трудоустройства на работу, с оказанием услуг несовершеннолетним, работник при поступлении на работу обязан предъявить справку о наличии (или отсутствии) судимости (форма справки утверждена приказом МВД РФ №963 от 17.11.2005г.).
Самостоятельно работодатель получить сведения о судимости работника законным способом не может. Обратиться с запросом о предоставлении сведений о судимости (или ее отсутствии) может либо сам гражданин, либо уполномоченное им лицо на основании доверенности.
Для тех, кто уже работает с несовершеннолетними и является судимым введено новое основание для расторжения трудового договора - пункт 13 части 1 статьи 83 ТК РФ, которое предусматривает прекращение трудового договора с судимым сотрудником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (в связи с возникновением ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору).
За отсутствие справок о судимости в отношении лиц, с которыми трудовой договор заключен после 07 января 2011 года, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, предусматривающей штраф до 50 тыс.руб. либо приостановление деятельности организации.
В связи с этим, руководителям всех учреждений образования, культуры и спорта, здравоохранения, социального обслуживания необходимо внести дополнения в коллективные договоры в части изменения пакета документов, ребуемого при приеме на работу, дополнив его справкой о наличии (или отсутствии) судимости. Изменения к договорам необходимо зарегистрировать в ГКУ КК «Центр занятости населения города Горячий Ключ» по адресу: ул.Ленина, 34А, каб.702 (телефон для справок – 3-84-94).