Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также плюс еще и компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Это определение утверждено в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации.
Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012-2014 годы размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов, установлен в размере величины прожиточного минимума трудоспособного человека в месяц.
В соответствии с пунктом 1.4 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012-2014 годы размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях. При этом доплаты, произведенные за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляются сверх минимального размера оплаты труда, равного величине прожиточного минимума.
Из этого следует, что размер оплаты труда квалифицированного работника, также полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда а нормальных условиях, должен быть в обязательном порядке выше минимального размера оплаты труда, то есть величины прожиточного минимума для трудоспособного человека в месяц, установленного на определенный период.
При проведении мониторинга выполнения Регионального соглашения о минимальной заработной платы в организациях различных форм собственности установлено, что отдельные работодатели минимальный размер оплаты труда устанавливают различным категориям работников без учета квалификации работников. Такой подход к установлению заработной платы является недопустимым, так как является «уравнительным», лишает работника стимула повышать свой профессиональный уровень.
Просим всех работодателей независимо от форм собственности пересмотреть штатные расписания в своих организациях и недопускать «уравниловки» оплаты труда квалифицированных работников.
Для получения более полной консультации просим обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Белореченского района», который расположен по адресу: г.Белореченск, пер.Родниковый,5, каб.3, тел./факс 2-37-67.

Руководитель ГКУ КК «Центр занятости
населения Белореченский район»
В.А.Бахарев