Значение коллективного договора для организации
Коллективный договор является основным локальным нормативным актом, регулирующим социально- трудовые отношения в организации.Несмотря на то, что заключение коллективного договора по действующему законодательству не является обязанностью сторон трудовых отношений, необходимость его заключения продиктована тем, в коллективном договоре с учетом финансово- экономического положения работодателя могут устанавливаться дополнительные гарантии для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами.
При заключении коллективного договора необходимо исходить из того, что работники вместе с работодателем представляют единое целое и у них один общий интерес – сохранение и развитие организации, в которой они трудятся.
Заключение коллективного договора является признаком стабильности организации, которая имеет будущее, заботится о своих работниках, уважает их интересы.
В районе действует постановление главы администрации муниципального образования Белореченский район от 11.02.2010 года. № 229 «О заключении коллективных договоров и соглашений». Данное постановление рекомендует заключение коллективного договора в каждой организации независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности.
На 1 мая 2013 года в районе действуют 400 коллективных договора в организациях и у индивидуальных предпринимателей.
По итогам 2012 года в 239 организациях, имеющих коллективные договоры, работникам предоставлялись дополнительные по сравнению с действующим законодательством, льготы и компенсации, которые составили почти 28 млн. руб., (за 2011 год – 20,6 млн. руб.). Организации оказывают материальную помощь остро нуждающимся работникам на лечение; лицам, уволенным в связи с выходом на пенсию; к юбилеям; профессиональным праздникам; бывшим работникам – пенсионерам. Также в коллективном договоре находят отражение вопросы предоставления работникам здоровых и безопасных условий труда, социально-бытовых льгот, оздоровительных мероприятий для работников и их детей; организация питания на предприятии, транспортного обслуживания и др.
Только при взаимном понимании и уважении администрации и трудового коллектива, коллективный договор станет реальным механизмом регулирования социально- трудовых отношений в организации.
Желающие получить квалифицированную помощь по вопросу заключения коллективного договора, а также помощь в разъяснении действующего трудового законодательства, могут обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центра занятости населения Белореченского района», который находится по адресу г. Белореченск, пер. Родниковый 5, 2 этаж, каб. № 3, тел/факс 2-37-67.
Руководитель ГКУ КК «Центр занятости
населения Белореченского района» В.А.Бахарев
Л.Л.Евглевский
2-37-67
Версия для печати Вернуться