Уважаемые работодатели!
Заработная плата является основным источником доходов трудоспособного населения. В течение года наблюдается рост номинальной заработной платы.Поскольку заработная плата является основным показателем уровня жизни трудоспособного населения, в Краснодарском крае принимаются дополнительные меры социальной защищенности работающего населения.
В феврале 2012 года между администрацией Краснодарского края, Краснодарским краевым(региональным) объединением работодателей «Федерация объединений работодателей Кубани» заключено очередное Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012-2014годы (далее- Соглашение) (решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 28 февраля 2012 года № 1-4).
Соглашением установлено, что минимальная заработная плата в Краснодарском крае устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц. Действие Соглашения распространяется на работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерально¬го, краевого и муниципального бюджетов.
Вопрос соблюдения положений Соглашения и обеспечения трудовых прав граждан находится на постоянном контроле в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центра занятости населения Белореченского района».
В ходе уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений специалисты по труду рекомендуют включать в них мероприятия, направленные на повышение заработной платы.
Специалистами по труду совместно с органами государственного контроля(надзора) обследованы 19 организаций частной формы собственности и работодателей- физических лиц, в результате чего у пяти работодателей выявлены факты установления минимального размера оплаты труда ниже прожиточного минимума. Данные работодатели привлечены к административной ответственности. В итоге все работодатели повысили минимальную заработную плату наемных работников до уровня и выше величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.
А также в ходе обследований выявлены такие нарушения, как неознакомление работников при приеме на работу с локальными нормативными актами; несоответствие содержания трудовых договоров с работниками требованиям законодательства о труде; неоформление изменений определенных сторонами условий трудовых договоров дополнительными соглашениями, нарушение правил ведения трудовых книжек, неоплата в повышенном размере работы в нерабочие праздничные дни, очное время, сверхурочной работы; невыплата в день увольнения сумм, причитающихся работнику от работодателя и другие.
Исходя из изложенного, прошу всех работодателей, не допускать нарушений трудового законодательства.
Для получения более полной консультации просим обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Белореченского района», который расположен по адресу: г.Белореченск, пер.Родниковый,5, каб.3, тел./факс 2-37-67.
Руководитель ГКУ КК «Центр занятости
населения Белореченский район»
В.А.Бахарев
Версия для печати Вернуться