Когда и как проводить медосмотры работникам?
Статьей 213 Трудового кодекса РФ определены категории работников, для которых обязательно прохождение предварительных и периодических медосмотров. Работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медосмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как запростой.Для чего же нужны медицинские осмотры работников?
Прежде всего они позволяют оценить возможности работника выполнять его профессиональные функции без ущерба для здоровья. С помощью медосмотров работодатель получает возможность наблюдать за состоянием здоровья работников в условиях воздействия вредных производственных факторов. Это помогает в дальнейшем избежать возникновения профзаболеваний по вине работодателя.
Установлены следующие виды медосмотров: предварительные, периодические и внеочередные. Предварительные медосмотры проводятся при поступлении работника на работу. Периодические - в течение трудовой деятельности, но не реже чем один раз в два года, а для лиц в возрасте до 21 года - ежегодно. Внеочередные осмотры проводятся на основании медицинских рекомендаций. Все перечисленные виды медосмотров проводятся за счет средств работодателя.
Перечень врачей и обследований зависит от того, какие работы выполняет работник и влиянию какого вредного фактора подвергается. Из этого складывается и стоимость медосмотра.
Лица, не достигшие возраста 18 лет, не зависимо от выполняемых работ, принимаются на работу только после предварительного медосмотра.
Как организовать медосмотры?
В этих целях работодателю необходимо:
- заключить договор с медицинским учреждением, имеющим соответствующую лицензию и сертификат на предоставление таких услуг;
- составить список контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам, и в течение 10 дней направить его в территориальный орган Роспотребнадзора;
- на основании списка контингентов составить поименный список лиц, обязанных пройти медосмотр;
- своевременно направить работника на медосмотр.
Если у работника выявлены недостатки в состоянии здоровья и медицинская комиссия выдала соответствующее заключение, работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если работник не согласен на перевод либо в организации нет соответствующей работы, трудовой договор прекращается по пункту 8 статьи 77 ТК РФ.
Версия для печати Вернуться