Увольнение работника, находящегося на больничном листе, во время истечения срочного трудового договора.
Если работник принят на работу по срочному трудовому договору и заболел во время истечения срока трудового договора, можно ли его уволить?Можно. Но для этого надо выдержать следующие процедуры.
Согласно статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации за три дня до истечения срока трудового договора работника надо уведомить письменно.
Если в это время работник находится на больничном, то ему надо отправить заказное письмо с письменным уведомлением об истечении срока трудового договора.
Если работник отсутствует в день увольнения, то ему нужно отправить заказное письмо с просьбой прийти за трудовой книжкой или дать согласие на отправку ее по почте (ст.841 ТК РФ).
В день окончания срока трудового договора с работником надо произвести полный расчет, заполнить трудовую книжку. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). При этом больничный работнику будет оплачен, после его предъявления работодателю.
Версия для печати Вернуться