Коллективный договор: право или обязанность?
Обязательно ли наличие коллективного договора? Рано или поздно каждая организация или индивидуальный предприниматель сталкивается с подобного рода вопросами.Казалось бы в организации и без того полно документов, регламентирующих трудовые отношения, и вполне можно было бы обойтись и без коллективного договора. В конце концов, у работников уже есть трудовой договор!
Однако, с учетом современных экономических реалий и многогранности трудовых отношений, коллективный договор по праву приобретает особое значение в иерархии локальных нормативных актов работодателя.
Трудовой кодекс неоднократно упоминает коллективный договор в числе локальных нормативных актов работодателя. Что же это за документ?
Коллективный договор - это соглашение, которое устанавливает дополнительные гарантии для работников и ответные обязательства с их стороны по отношению к администрации. Такой договор призван повышать правовые и социальные гарантии для персонала по сравнению с теми, что установлены трудовым законодательством.
Отметим, что заключение коллективного договора должно базироваться на следующих принципах:
- соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих номы трудового права;
- уважение и учет интересов сторон;
- полномочность представителей сторон;
- равноправие сторон;
- свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора;
- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
- реальность обеспечения принимаемых обязательств;
- обязательность выполнения коллективного договора;
- контроль за выполнением коллективного договора;
- ответственность сторон их представителей за невыполнение по их вине коллективного договора.
На практике, заключая коллективный договор, стороны чаще всего преследуют следующие цели:
- стабилизация трудовых правоотношений с работниками;
- усиление мотивации работников в решении задач, стоящих перед организацией или ИП;
- обеспечение материальной заинтересованности работников в творческом и ответственном отношении к выполнению трудовых (должностных) обязанностей;
- достижение упорядоченности системы оплаты труда;
- оптимизация планирования и управления расходами на оплату труда;
- усиление социальной защиты и материальной поддержки работников.
В коллективном договоре необходимо отразить те аспекты трудовых отношений, которые не следуют из отраслевых соглашений или не нашли отражения в других локальных нормативных актах организации или индивидуального предпринимателя.
В целях развития социального партнерства в районе действует постановление Главы МО Белореченский район № 229 от 11.02.2010 года «О заключении коллективных договоров и соглашений».
В муниципальном образовании Белореченский район на 1 марта 2014–зарегистрирован 421 коллективный договор.
В течение 2013 года с 169 работодателями проводилась разъяснительная работа по заключению или продлению срока действия коллективного договора.
За 2013 год зарегистрировано 142 коллективных договоров.
Приступая к переговорам по заключению коллективного договора необходимо быть к ним подготовленными. Обе стороны должны владеть законодательной и нормативной правовой базой, регулирующей социально-трудовые правоотношения, и на этой основе выработать предложения по содержанию коллективного договора, определиться за счет каких материальных ресурсов возможна их реализация, продумать стратегию и тактику переговоров.
406 организаций предоставили письменную информацию о выполнении коллективного договора за 2013 год. Общая сумма фактических затрат на дополнительные льготы и компенсации работодателей и профсоюзов составила 32208,8 тыс. рублей.
В том числе:
- материальная помощь (в связи с регистрацией брака, к юбилейным датам на лечение, на погребение бывшим работникам-пенсионерам и т .д.) - 21978,7 тыс. рублей;
- оплата стоимости медицинских услуг, в том числе санаторно-курортного лечения работников и детей работников (за исключением средств Фонда социального страхования РФ) - 1524,7 тыс. рублей;
- проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий (за исключением средств, направленных на содержание объектов социально-культурной сферы) – 3066,8 тыс. рублей;
дополнительные оплачиваемые отпуска (не учитываются дополнительные отпуска за: ненормированный рабочий день, особый характер работы, вредные и опасные условия труда, стаж государственной и муниципальной службы и т.п.) – 1221,3 тыс. рублей;
- выделение автотранспорта – 1893,6 тыс. рублей;
дополнительные выплаты на детей (матерям, отцам, иным лицам, воспитывающим ребенка без матери) за счет средств работодателя (за исключением ежемесячной выплаты, установленной Указом Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 – 1787,8 тыс. рублей; и др. выплаты.
Желающие получить квалифицированную помощь по вопросу заключения коллективного договора, а также помощь в разъяснении действующего трудового законодательства, могут обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Белореченского района», который находится по адресу г. Белореченск, пер. Родниковый 5, 2 этаж, каб. № 3, тел/факс 2-37-67.
Версия для печати Вернуться