Обязанности работодателя

Права работника

1. При возникновении трудовых отношений между работником и работодателем заключать трудовой договор, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст.16 ТК РФ).

1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами (ст.21 ТК РФ).

2. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

2. Своевременно и в полном объеме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст.21 ТК РФ).

3. Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором      (ст.136 ТК РФ).

3. Получать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

4. При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника. В расчетном листке должна быть информация:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате                 (ст.136 ТК РФ).

4. При получении заработной платы требовать расчетный листок с информацией :

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате                 (ст.136 ТК РФ).

5. Начислять заработную плату в размере не ниже минимальной заработной платы, установленную региональным соглашением при условии, что работником полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета (ст.133.1 ТК РФ)В настоящее время величина прожиточного минимума составляет  6830 рублей.

5. Начисление заработной платы в размере не ниже минимальной заработной платы, установленную республиканским региональным соглашением при условии, что работником полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета (ст.133.1 ТК РФ)

Меры воздействия на работодателя

при невыплате заработной платы

Меры, принимаемые работником,

при неполучении заработной платы

Руководитель организации, допустивший нарушения законодательства о труде, привлекается:

1)к наложению административного штрафа (ст.5.27 КоАП РФ);

2) за аналогичное (повторное) административное правонарушение - дисквалификации от должности на срок от одного года до трех лет(ст.5.27 КоАП РФ);

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года (ст.145.1 УК РФ).

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ст.145.1 УК РФ).

По вопросам несвоевременного получения заработной платы работник имеет право обратиться в:

1. комиссию по трудовым спорам, созданной на предприятии (организации) по инициативе работников или работодателя (ст.384 ТК РФ). При неисполнении в течение 10 дней работодателем решения комиссии по выплате заработной платы работнику выдается удостоверение, являющееся исполнительным документом, которое предъявляется судебным приставам по месту нахождения предприятия (организации) для взыскания задолженности по заработной плате в принудительном порядке;

2. Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае

3. Суд, по месту нахождения предприятия (организации) за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ);

4. Прокуратуру.

В случае неисполнения судебными приставами удостоверения комиссии по трудовым спорам или судебных исков работник вправе обратиться с заявлением в суд или прокуратуру.

При наличии спора по вопросам выплаты заработной платы, начисления заработной платы в размере ниже минимальной заработной платы, работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением.