Предоставление отпуска
Предоставление отпускаСотруднику предоставляется очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 мая на 30 календарных дней. В 2014 году выходной день с воскресенья 5 января переносится на пятницу 13 июня. Кроме того, на период отпуска сотрудника приходится ещё один нерабочий праздничный день - 12 июня. Какой день в данной ситуации будет последним днем отпуска и как производить начисление отпускных за 12 и 13 июня 2014 года?
Из ст. 107 ТК РФ следует, что выходные дни и нерабочие праздничные дни являются разными видами отдыха.
Выходные дни предоставляются работникам еженедельно (ст. 111 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни определены в части первой ст. 112 ТК РФ. Данной нормой установлено, что нерабочими праздничными днями являются:
- в январе: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово;
- в июне: 12 июня - День России.
Таким образом, в январе дни с 1 по 8 являются нерабочими праздничными. Поскольку эти праздничные дни идут подряд, то при пятидневной рабочей неделе два из них в любом случае выпадут на выходные дни. Согласно части второй ст. 112 ТК РФ Правительство РФ переносит два выходных дня, совпадающих с указанными праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой ст. 112 ТК РФ.
Постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" установлено, что в 2014 году переносится, в частности, следующий выходной день: с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня.
Обратите внимание, что и частью второй ст. 112 ТК РФ, и указанным постановлением Правительства РФ установлено, что переносятся именно выходные дни, а не праздничные. Перенос же самих нерабочих праздничных дней нормативными актами не предусмотрен.
Поэтому 5 января 2014 года остается нерабочим праздничным днем, как и определено частью первой ст. 112 ТК РФ. В свою очередь, 13 июня 2014 года будет являться выходным днем и к нерабочим праздничным дням относиться не будет.
В соответствии с частью первой ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Таким образом, если в заявлении работник просит предоставить отпуск на 30 календарных дней с 28 мая, то последним днем отпуска будет 27 июня 2014 года. При этом 12 июня (нерабочий праздничный день) в число дней отпуска не включается и не оплачивается.
Для получения консультаций просим обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Белореченского района», который расположен по адресу: г. Белореченск, пер. Родниковый, 5 каб. № 3, тел./факс 2-37-67.
Руководитель ГКУ КК «Центр занятости
населения Белореченского района» В.А.Бахарев
В.И.Королькова
8(86155)2-37-67
Версия для печати Вернуться