Замена отпуска денежной компенсацией
Замена отпуска денежной компенсациейЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению сотрудника может быть заменена денежной компенсацией
В отношении некоторых категорий работников компенсация за отпуск (то есть замена отпуска компенсацией) недопустима. К таковым относят беременных женщин и лиц в возрасте до 18 лет. Кроме того, не допускается замена денежной выплатой ежегодного дополнительного отпуска сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (за работу в соответствующих условиях).
Таким образом, право на замену и компенсацию за отпуск имеют только те сотрудники (за исключением вышеперечисленных категорий), для которых предусмотрен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней или которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, это сотрудники с ненормированным рабочим днем или работники, которые трудятся в районах Крайнего Севера.
Для всех остальных трудовое законодательство предусматривает выплату компенсации за отпуск только в одном случае - при увольнении. В этой ситуации организация обязана компенсировать сотруднику все неиспользованные отпуска. О том как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении смотрите по ссылке.
Во всех остальных случаях подобная замена и выплата компенсации за отпуск будет противоречить трудовому законодательству, например, если сотрудник, имеющий право лишь на ежегодный отпуск в 28 календарных дней, длительное время не был в отпуске и часть накопившихся отпускных просит заменить денежной выплатой даже при условии, что подобная замена произошла по соглашению сторон.
При замене части отпуска денежной выплатой сумму компенсации рассчитывают в том же порядке, что и отпускные. Никаких особенностей ее расчета законодательство не устанавливает. В случае если на замененную компенсацией часть отпуска приходится рабочее время сотрудника, он получает за один период две выплаты: отпускные и заработную плату.
Версия для печати Вернуться