Как оплатить за ненормированный день или сверхурочную работу
Работник (водитель специального легкового автомобиля) работает на условиях ненормированного рабочего дня. Данное условие закреплено в трудовом договоре с водителем. Профессия отражена в коллективном договоре АО. Статья 119 ТК РФ больше не содержит положения об оплате переработки при ненормированном рабочем дне как сверхурочной работы только в случае не-предоставления дополнительного отпуска. Ни ст. 99, ни ст. 101 ТК РФ не устанавливают никаких особенностей для сверхурочных работ для работников с ненормированным рабочим днём.Необходимо ли оплачивать переработку при ненормированном рабочем дне как сверхурочную работу?
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжи-тельности рабочего времени. Водителям легковых автомобилей может устанавливаться ненормированный рабочий день. Решение об установлении ненормированного рабочего дня принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (п. 14 Положения, утвержденного приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15).
Прежняя редакция ст. 119 ТК РФ (до вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) предусматривала, что в случае, если работодатель не пре-доставляет дополнительные отпуска работнику с ненормированным рабочим днем, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Однако с момента вступления в силу указанного Закона единственной возможной компенсацией за работу в режиме ненормированного рабочего дня, предусмотренной ТК РФ, является предоставление работнику ежегодного дополни-тельного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого должна быть определена коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может составлять менее трех календарных дней (часть первая ст. 119 ТК РФ).
Из ст. 97 ТК РФ следует, что сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) и работа на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ) являются двумя разными видами работы за пределами установленной продолжительности рабоче-го времени. Поэтому, учитывая, что переработка в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется по иным правилам, нежели сверхурочная работа, такая переработка сверхурочной работой не признается и повышенной оплате в соответствии со ст.ст. 99 и 152 ТК РФ не подлежит.
Аналогичная позиция высказывается Рострудом (письмо от 07.06.2008 N 1316-6-1) и поддерживается судебной практикой (кассационное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 03.03.2011 N 33-1128/2011, апелляционное определение СК по гражданским делам Белгород-ского областного суда от 10.07.2012 по делу N 33-2032, апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 04.03.2013 по делу N 33-2214/13, апелляционное определение СК Пензенского областного су-да от 18.06.2013 N 33-1475).
Таким образом, в рассматриваемом случае у работодателя нет оснований оплачивать переработку, возникающую у работника с ненормированным рабочим днем, как сверхурочную работу.
К сведению:
Обращаем Ваше внимание на то, что по смыслу ст. 101 ТК РФ привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически). Регулярное привлечение сотрудников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени будет являться нарушением трудового законодательства.
Согласно заключенному Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Краснодарском крае минимальная заработная плата устанавливается в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц, т.е. 8331 рубль.
Для получения более подробных консультаций просим обращаться в от-дел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Белореченского района», который расположен по адресу: г. Белореченск, пер. Родниковый, 5 каб. № 3, тел./факс 2-37-67.
Руководитель ГКУ КК «Центр занятости
населения Белореченского района» X В.А.Бахарев
В.И.Королькова
2-37-67
Версия для печати Вернуться