Разъяснения по срокам выплаты заработной платы
Возникла проблема с начислением и выплатой заработной платы работников:Заработная плата начисляется и выплачивается два раза в месяц безналичным перечислением на банковский счет Работника, открываемый ему в банке в соответствии с заключенным договором между Работодателем и банком, или ином банке по заявлению Работника: за первую половину месяца выплата осуществляется 25 числа текущего месяца, выплата за вторую половину месяца осуществляется 10 числа следующего месяца».
Не нарушаем ли мы статью 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором?
Установленные в трудовом договоре с работниками вашей организации дни выплаты заработной платы (за первую половину месяца — 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 10 числа следующего месяца) могут привести к нарушению требований ст. 136 ТК РФ. Об этом сказано в письме Минздравсоцразвития России от 25.02.2009 № 22-2-709: «Установленные … сроки выплаты заработной платы могут привести к нарушению требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, например, работник, поступивший на работу 1 числа, получит заработную плату за первую половину месяца (аванс) только в конце месяца (25 числа), когда месяц практически отработан полностью, что противоречит трудовому законодательству». Разумным было бы установить дни выплаты в середине месяца и в первых числах месяца, следующего за отработанным. При этом колебания возможны в пределах не более трех-четырех дней от начала и середины месяца.
Разберемся с размером выплат частей заработной платы. Этот момент законодательно не урегулирован. В своем вопросе вы правильно используете формулировку «заработная плата за первую половину месяца». В связи с частым употреблением в обиходной речи понятия «аванс», которое обозначает именно часть заработной платы за первую половину месяца, обратимся к Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.1957 № 566. В нем сказано, что «… размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время». На практике размер аванса варьируется от 30 до 50 % от размера заработной платы.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Специалисты Роструда рекомендуют при расчете аванса учитывать фактически отработанное сотрудником время или выполненную работу (письмо Роструда от 08.09.2006 № 1557-6). Согласно этим рекомендациям работник вправе получить аванс, если в первой половине месяца отработал хотя бы один день. Но если он не отработал ни дня (например, был в отпуске), аванс он не получит. Трудовой кодекс не требует выплачивать работнику аванс за фактически не отработанное время.
Важно понять, какой метод использует организация для расчета заработной платы: расчетный (безавансовый) или авансовый метод расчета.
Расчетный (безавансовый) метод начисления зарплаты учитывает оклад и количество отработанных в первой половине месяца дней согласно табелю учета рабочего времени или форме, самостоятельно разработанной работодателем. В этом варианте можно учесть и сдельные расценки, установленные в вашей организации. При начислении зарплаты за фактически отработанное время сотрудник будет получать меньше в те месяцы, в первой половине которых есть выходные и нерабочие праздничные дни (в январе, марте, мае, июне и ноябре). Но сумма за месяц не изменится: она не зависит от наличия в календарном месяце нерабочих праздничных дней (ч. 4 ст. 112 ТК РФ). Этот метод затруднителен в тех организациях, где заработная плата сотрудников зависит от результата их работы за месяц, поэтому объективно рассчитать промежуточную выплату невозможно.
Авансовый метод начисления предполагает, что за первую и вторую половины месяца заработная плата должна начисляться примерно в равных суммах (без учета премий). Такая рекомендация приведена в вышеуказанном письме Минздравсоцразвития России от 25.02.2009 № 22-2-709. Минусом этого метода можно назвать возможную переплату сотруднику зарплаты, если он получит аванс за фактически не отработанное время (например, за дни временной нетрудоспособности) или уволится в период с даты начисления аванса за первую половину месяца и до его окончания.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Размер заработной платы за первую и вторую половины месяца необязательно должен быть равным в силу того, что законодательством не установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату равными частями (решение Коряжемского городского суда Архангельской области от 18.08.2009, дело № 2-372).
Можно порекомендовать использование смешанной формы расчета заработной платы. Расчет оклада за первую часть месяца (аванс) произвести за фактически отработанное время или выплатить 40 % от оклада (после удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ) работник получает 87 % заработной платы, поэтому половиной будет 43,5 % оклада (87 % / 2), а переменную часть заработной платы по сдельным расценкам выплатить в размере 87 % от начисленной суммы за первую половину месяца (таким образом «зарезервировав» 13 % на НДФЛ) либо для переменной части заработной платы применить тот же самый расчет, как и для оклада — 40 %.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Порядок и сроки выплаты заработной платы, в том числе и аванса, закрепляются сразу в нескольких документах (ч. 6 ст. 136 ТК РФ): правилах внутреннего трудового распорядка (а при наличии — и в положении по оплате труда и других документах, регулирующих порядок оплаты труда), коллективном договоре (если он есть в организации), трудовом договоре. Нельзя установить разные размеры аванса (процентное отношение) в зависимости от должности или подразделения: расчет аванса должен быть одинаков для всех работников. Важно соблюсти порядок внесения изменений в указанные документы.
Напоминаем, что согласно заключенному Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Краснодарском крае минимальная заработная плата устанавливается в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц, т.е. 9965 рублей, а с 1 августа 2015 года- 10366 рублей.
Для получения более подробных консультаций просим обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Белореченского района», который расположен по адресу: г. Белореченск, пер. Родниковый, 5 каб. № 3, тел./факс 2-37-67.
В.И.Королькова
2-37-67
Версия для печати Вернуться