МАЛЫЙ БИЗНЕС И КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МАЛЫЙ БИЗНЕС И КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОРКоллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым актом, все более приобретает черты своеобразного Трудового кодекса, призванного регламентировать трудовые отношения между работниками и работодателем организации, индивидуального предпринимателя, приспосабливать общие нормы законодательства применительно к специфике данного работодателя.
Необходимость заключения коллективного договора продиктована и тем, что около 70 статей Трудового кодекса РФ содержат прямое предписание о закреплении ряда нормативных положений организации в коллективном договоре и реализовываются только при условии заключения коллективного договора.
Уже многие работодатели признали необходимость заключения коллективного договора. На территории муниципального образования Белореченский район действием коллективных договоров защищено более 10,1 тыс. человек, что составляет 72,2% от общей численности работающих. На сегодняшний день в городе зарегистрировано 369 коллективных договоров. Следует отметить, что 273 коллективных договора заключены в хозяйствующих субъектах негосударственных форм собственности, из них – 73,9% приходится на малое предпринимательство. С участием работодателей – индивидуальных предпринимателей, глав фермерских хозяйств заключено 119 коллективных договоров.
В коллективном договоре помимо вопросов регулирования рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, предусматривается наличие дополнительных прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с законодательством. Одновременно, договор не ограничивает права работодателя, так как в нем устанавливаются только те обязательства, которые он реально может выполнить.
По вопросам составления документации по проведению коллективных переговоров, заключения коллективного договора просим Вас обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями по адресу: город Белореченск, ул. Родниковый, 5 , тел.2-37-67.
Версия для печати Вернуться