Труд. отношения с инвалидами
ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ РАБОТНИКОВ-ИНВАЛИДОВНесмотря на то, что инвалиды имеют ограниченные возможности во многих сферах жизни, те из них, которые не утратили трудоспособность, продолжают свою трудовую деятельность. Есть ли особенности в трудовых отношениях с инвалидами? Установлены ли законодательно льготы для инвалидов, в том числе при трудоустройстве?
Запретить человеку трудиться и зарабатывать на достойную жизнь не может никто. Право человека на труд провозглашено Конституцией РФ.
Российским законодательством предусмотрена система льгот для работающих инвалидов, которая направлена на создание условий для реализации ими своего права на труд, на создание оптимальных условий для безопасной работы инвалидов, на недопущение дискриминации инвалидов при трудоустройстве и увольнении с работы.
Взаимоотношения работника-инвалида и работодателя регулируются следующими документами:
• Конституция РФ – право человека на труд.
• ТК РФ,
• Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (закон № 181-ФЗ) – главный на сегодня закон для инвалидов, защищающий их интересы.
По сравнению с другими работниками инвалиды имеют преимущества.
Есть нормы, которые регулируют порядок заключения и расторжения трудового договора, и нормы, согласно которым устанавливаются условия труда работников.
Прием на работу:
Инвалид при приеме на работу не обязан сообщать работодателю о своей инвалидности.
Законодательство не устанавливает обязанности работника предъявлять при приеме на работу документы, подтверждающие или опровергающие факт установления инвалидности. Работодатель вправе запросить у работника только сведения о состоянии здоровья, связанные с возможностью выполнения работником трудовой функции (ст. 88 ТК РФ).
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законодательством РФ.
Вместе с тем при приеме на работу с определенной спецификой (например, на работы с вредными и (или) опасными условиями труда) претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья (ст. 213 ТК РФ).
Если вы сами хотите – или жизнь заставила – трудиться, то вы можете и не показывать эту справку работодателю. То есть не оглашать свою инвалидность и тогда уж трудитесь на равных с остальными работниками, не требуя поблажек и льгот.
Индивидуальная программа реабилитации инвалида носит рекомендательный характер. В том смысле, что своей жизнью и здоровьем каждый человек распоряжается по своему усмотрению. Хотите укладывать рельсы, зная, что это для вас гибельно? Пожалуйста, запретить никто не может.
Работодатель обязан исполнять индивидуальную программу реабилитации.
Работодатель даже при отсутствии зарезервированных специально для инвалидов рабочих мест или квоты для приема инвалидов не вправе отказать в приеме на работу инвалиду, если условия труда по должности, на которую претендует инвалид, соответствуют условиям труда, рекомендованным индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Нормы заключения и расторжения договоров:
• не допускается установление в индивидуальных или коллективных договорах условий труда инвалидов, которые ухудшают положение инвалидов по сравнению с другими работниками;
• в организации, куда принимается инвалид, должны быть созданы соответствующие условия труда с учетом рекомендаций МСЭ (индивидуальной программой реабилитации инвалида);
• если работник утратил трудоспособность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, до восстановления трудоспособности или установления инвалидности за ним сохраняется место работы и должность;
• в соответствии с медицинским заключением работодатель обязан с письменного согласия работника перевести его на другую имеющуюся у него работу, которая не противопоказана работнику по состоянию здоровья. А если нет такой работы или работник отказался от предложенной работы, то работодатель принимает одно из следующих решений:
1. Если работник нуждался в переводе сроком до четырех месяцев, его отстраняют от работы на весь период, указанный в медицинском заключении.
2. Если работник нуждался в переводе более чем на четыре месяца или в постоянном переводе, с ним прекращается трудовой договор по пункту 8 части 1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка;
• в случае когда работник в соответствии с медицинским заключением признан полностью нетрудоспособным, т.е. любая работа будет ему противопоказана, работодатель прекращает с ним трудовой договор по пункту 5 части 1 ст. 83 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка;
• при сокращении численности или штата работников, при равной производительности и квалификации, предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, которые в этой организации получили трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; а также инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой.
Нормы, регулирующие условия труда инвалидов, заключаются в следующем:
• устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II групп, они должны работать не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Как инвалидам I и II группы, так и инвалидам III группы продолжительность еженедельной и ежедневной работы может быть уменьшена в соответствие с медицинским заключением, индивидуальной программой реабилитации инвалида. Например, инвалиду III группы может быть в соответствие с заключением установлена продолжительность рабочего дня три часа. В этом случае при пятидневной рабочей неделе недельная продолжительность рабочего времени будет 15 часов, а при шестидневной - 18 часов. Оплата за выполненную работу ему будет производиться пропорционально отработанному времени;
• сверхурочная работа, работа в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Кроме того, работник-инвалид должен быть ознакомлен в письменной форме, под роспись, со своим правом отказаться от этих работ;
• ежегодный основной оплачиваемый отпуск инвалида не должен быть меньше 30 календарных дней (кстати, этот пункт работодатели нарушают наиболее часто). Все дополнительные отпуска присоединяются к этому отпуску и предоставляются одновременно с ним.
• по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работодатель обязан предоставить инвалиду отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
Данная система гарантированных государством правовых мер и мер социальной поддержки призвана обеспечить инвалидам условия для преодоления, компенсации ограничений жизнедеятельности и направлена на создание им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества.
Для получения более подробных консультаций просим обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Белореченского района, который расположен по адресу: г. Белореченск, пер. Родниковый, 5 каб. № 3, тел./факс 2-37-67.
Версия для печати Вернуться