Неформальная занятость
Неформальная занятость: последствия для работникаи ответственность работодателя
Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на осно-вании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым ко-дексом Российской Федерации (ст. 16 ТК РФ).
Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий: оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ); заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ; провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ); провести инструктаж по охране труда ( ст. 212 ТК РФ); выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законода-тельством.
При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель не выполняет все эти действия.
Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и другие. к очевидным «минусам» неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений и отсутствие у работника каких бы то ни было социальных гарантий, перспектив профессионального роста.
Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя.
В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.
Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:
- работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополни-тельных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабили-тацию;
- работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные ли-сты, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ре-бенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;
- работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
- работодатель не перечисляет соответствующие суммы в пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и мало-обеспеченности работника в пожилом возрасте;
- не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по ста-рости.
Соглашаясь на выполнение работы без официального оформления трудовых отношений, работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их в неполном объеме.
Ответственность работодателя
В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ за фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового догово-ра, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и ра-ботодателем, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпри-нимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
При повторном нарушении размер штрафа существенно возрастает: на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Куда обращаться если работодатель нарушает Ваши трудовые права
В государственном казенном учреждении Краснодарского края «Центр за-нятости населения Белореченского района» работает телефон «горячей линии» 8(86155) 2-55-04 или звоните в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями на телефон 2-37-67, по которым жители района могут сообщить о фактах нарушения трудового законодательства в части неоформления трудовых отношений путем заключения трудовых договоров в письменной форме, выплаты заработной платы неофициально, «в конвертах», заработной платы ниже прожиточного минимума установленного в Краснодарском крае и о наличии задолженности по заработной плате.
Версия для печати Вернуться