Выплаты при увольнении
Как выплатить зарплату и иные суммы при увольнении,в том числе сроки расчета
При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Если между работодателем и работником возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, то работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
В случае отсутствия работника в день увольнения выплаты производятся не позднее дня, следующего за тем днем, когда он предъявит требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена материальная ответственность. Кроме того, возможно привлечение к административной и уголовной ответственности.
А также напоминаем, что приказа министерства труда и социального развития Краснодарского края от 27 апреля 2017 года № 559 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за I квартал 2017 года» изданным в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» и Законом Краснодарского края от 9 июня 2010 года № 1980-КЗ «О прожиточном минимуме и государственной социальной помощи в Краснодарском крае», утверждена величина прожиточного минимума за первый квартал 2017 года:
• в расчете на душу населения - 9884 рубля;
• для трудоспособного населения - 10685 рублей;
• для пенсионеров - 8208 рублей;
• для детей - 9452 рубля.
Обращаем Ваше внимание, что на основании пункта 1.8. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае для установления минимальной заработной платы работникам, применять величину прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленную в крае за II квартал 2016 года (10764 рубля), до установления величины прожиточного минимума в крае за II квартал 2017 года.
Версия для печати Вернуться