Проведение вводного инструктажа в организации

Минтруд уточнил, как проводить вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж по охране труда проводят со всеми новыми сотрудниками, командированными из других организаций, работниками сторонних организаций, а также обучающимися образовательных учреждений, направленными на производственную практику (ст. 225 ТК РФ и Порядок обучения по охране труда).

Проводит инструктаж специалист по охране труда либо сотрудник, уполномоченный приказом работодателя. Обязательное условие – этот работник должен пройти обучение и проверку знаний в обучающей организации, аккредитованной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н. Вне зависимости от того, есть в организации специалист по охране труда или нет, работодатель вправе возложить обязанности на другого работника (письмо Роструда от 27 апреля 2017 г. № ПГ/08346-03-3). Данная норма удобна тем организациям, у которых офис дистанцирован от непосредственного производства. Кроме того, индивидуальный предприниматель (директор) может самостоятельно инструктировать рабочий персонал.

После проведения вводного инструктажа делается запись в журнале вводного инструктажа. Если журнал вводного инструктажа отсутствует либо не заполнялся долгое время, то не следует проводить никаких инструктажей задним числом. Лучше оформить акт об утрате журнала в связи с форс-мажорными обстоятельствами и завести новый журнал. Затем необходимо провести вводный инструктаж с указанием действительной даты его прохождения.

Обращаем внимание, что вводный инструктаж проводится с работником в день фактического приема на работу. Если будущий сотрудник успешно прошел собеседование, но проходит предварительный медосмотр, то вводный инструктаж нужно провести после трудоустройства.

Источник: письмо Минтруда России от 5 мая 2017 г. № 15-2/ООГ-1277 «О проведении вводного инструктажа по охране труда».

Скачать файлы

• (1.67 Кб)

Возврат к списку

Версия для печати Вернуться