Прием на работу несовершеннолетних
Прием на работу
По общему правилу Трудовым кодексом РФ (ст.63) допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими 16 лет.
Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Документы, предъявляемые при приеме на работу
При поступлении на работу несовершеннолетний должен предъявить документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем!
Для несовершеннолетних в возрасте 14 лет письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
Несовершеннолетние при заключении трудового договора подлежат обязательному медицинскому осмотру и принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования). (ст.69, 266 ТК РФ).
Трудовой договор и оформление приема на работу
С несовершеннолетним может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или, при наличии оснований или согласия, срочный трудовой договор. Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям, установленным статьей 57 Трудового кодекса РФ, т.е. включать обязательные сведения и обязательные условия.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя (с которым несовершеннолетний работник знакомится под роспись), изданным на основании заключенного в двух экземплярах трудового договора.
Один экземпляр трудового договора хранится у работодателя, другой у работника.
Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней,
Испытательный срок для несовершеннолетних не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
Письменный договор о полной материальной ответственности с работниками, которым не исполнилось 18 лет, не может быть заключен (ст. 244 ТК РФ).
Условия труда на рабочем месте в организациях, в которых используется труд лиц моложе 18 лет, должны отвечать требованиям санитарного законодательства, предъявляемым к факторам производственной среды и трудового процесса, в которых осуществляется деятельность человека. Противопоказанными для молодежи до 18-летнего возраста являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы.
Продолжительность рабочего времени и времени отдыха
Для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные требования к режимам их труда (ст. 92 ТК РФ):
- до 16 лет – не более 24 часов в неделю, не более 5 часов в день;
- от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю, не более 7 часов в день.
Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
Для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа.
Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, исчисленная пропорционально отработанному времени.
Оплата труда
Оплата труда работников в возрасте до 18 лет производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки при сдельных работах (ст. 271 ТК РФ). Размер заработной платы отражается в трудовом договоре.
Независимо от срока трудового договора зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.
Дополнительные гарантии (ст. 269 ТК РФ)
Увольнение работников моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей Государственной инспекции труда, а также комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Более подробную информацию по соблюдению трудового законодательства в отношении работников, в том числе и несовершеннолетних граждан можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Белореченского района по адресу: г. Белореченск, пер. Родниковый, 5., второй этаж, кабинет № 4, телефон 2-37-67.
Версия для печати Вернуться