Работа на условиях совместительства
В данной статье мы рассмотрим особенности правовых отношений с работающими по совместительству сотрудниками в части режима их работы, оплаты труда, предоставления отпусков и гарантий, регламентируемых законодательством, а также меры ответственности за нарушение этих прав.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной, оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).
Данная норма корреспондирует с другими положениями Трудового кодекса, согласно которым на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с другим сотрудником, в том числе и работающим по основному трудовому договору в этой же организации.
Итак, трудовой договор на работу по совместительству может быть заключен на неопределенный срок или на время отсутствия другого сотрудника организации, при этом в нем необходимо в обязательном порядке указать, что работа является совместительством. На основании данного договора издается приказ о приеме на работу по совместительству. Записи о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по основному месту работы по желанию работника.
На сотрудников, работающих на условиях совместительства, распространяются обычные условия работы по трудовому договору, но с учетом некоторых особенностей. Одной из таких особенностей является продолжительность рабочего времени — при работе по совместительству она не должна превышать четырех часов в день.
Совместителям предоставляются в полном объеме гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективными договорами и пр. (Исключение составляют гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также тем, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — работники могут получить их только по основному месту работы.)
В частности, им также полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если количество дней отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
При этом законодательством не установлено особенностей в отношении продолжительности отпуска для работников-совместителей из-за меньшего количества отработанных часов, чем по основному месту работы. Поэтому продолжительность отпуска совместителей так же, как и основных работников, не может составлять менее 28 календарных дней.
Аналогично в полном объеме совместителю предоставляется гарантия в виде дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. (Ненормированный рабочий день может быть установлен также и тем, кто трудится на условиях неполного рабочего времени и по совместительству).) То есть уменьшать продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально времени работы совместителя также не допускается.
Вместе с тем порядок предоставления отпуска совместителям, прописанный в статье 286 Трудового кодекса, отличается от порядка предоставления отпуска по основной работе. В частности, в этой статье сказано, что «лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом». Таким образом, для совместителей сделано исключение из общего правила, согласно которому право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Возмещение командировочных расходов командированному совместителю производится на общих условиях, причем суточные в любом случае должны выплачиваться в одинарном размере, а не по каждой из занимаемых должностей.
При увольнении с работы по совместительству должны соблюдаться все установленные законодательством правила прекращения трудового договора. В частности, нельзя уволить совместителя по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске.
Сотрудники, работающие по совместительству, могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом. Однако для совместителей установлено дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок: они могут быть уволены в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной. В этом случае о предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Таким образом, на внутреннего совместителя распространяются все те же нормы Трудового кодекса, что и на остальных работников. При этом кодексом отдельно регулируются порядок оформления совместительства, продолжительности рабочего времени и отдыха совместителей, а также оплаты.
Порядок начисления оплаты
В период исполнения обязанностей по совместительству в соответствии с заключенным трудовым договором оплата производится в следующем порядке:
— пропорционально отработанному времени;
— в зависимости от выработки;
— на условиях, определенных трудовым договором.
Таким образом, при работе по совместительству условиями договора может быть предусмотрен оклад по соглашению сторон.
Если лица работают по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, то оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Что касается доплат до прожиточного минимума или МРОТ, то работник имеет право на оплату труда не ниже установленного субъектом Российской Федерации или федеральным законом минимального размера только тогда, когда он полностью отработал норму рабочего времени соответствующего месяца и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Если работник работает на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени, то законодатель не гарантирует, что месячная заработная плата работника будет не ниже минимальной, так как в этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Для совместителей оплата отпуска и выплата компенсации за неиспользованный отпуск производятся по общим правилам трудового законодательства. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от вида трудового договора или работы на условиях совместительства.
Таким образом, при расторжении срочного трудового договора с совместителем ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, несмотря на то, что он продолжает работать в организации по основному месту работы. Следовательно, все расчеты с работником (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск) должны быть произведены в день расторжения срочного договора по совместительству.
Меры ответственности за нарушение прав совместителей
На работодателя распространяются все положения Трудового кодекса в отношении обязанности по своевременной оплате труда работников-совместителей. За неисполнение этих обязанностей помимо материальной предусмотрены также меры административной и уголовной ответственности.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
Минимальный размер компенсации в отношении не выплаченных в срок сумм должен быть не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей в период задержки. Компенсация начисляется за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно). Таким образом, Трудовым кодексом определен минимальный размер денежной компенсации, увеличение которого может быть предусмотрено условиями коллективного или трудового договора.
Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности, в частности, в виде наложения административного штрафа.
Для получения бесплатной юридической помощи по трудовому законодательству просим обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Белореченского района, который расположен по адресу: г. Белореченск, пер. Родниковый, 5 каб. № 4, тел./факс 2-37-67.