Зачастую встает вопрос: должны ли работодатели заявлять о свободных рабочих местах или это остается на их усмотрение?

В соответствии со ст. 25 Закона РФ от 19.04.91г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны каждый месяц предоставлять службе занятости сведения об освободившихся рабочих местах.

Независимо от организационно-правовой формы и формы собственности все предприятия и организации обязаны представлять в органы службы занятости (по месту нахождения предприятия) информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) не позднее 28 числа каждого месяца, а также по мере появления вакансий. Органы службы занятости ведут работу по сбору информации об имеющихся в организациях вакантных рабочих местах (должностях) и вносят ее в банк вакансий.

Отказываясь от сотрудничества с центром занятости, работодатели теряют ряд преимуществ. Услуги, предоставляемые службой занятости - бесплатные, в перечень которых входят:

1.       Подбор персонала из имеющийся базы безработных граждан

2.       Размещение вакансий на интернет площадках, в том числе на портале «Работа в России»

3.       Размещение вакансий на информационных стендах и в газетах

4.       Проведение ярмарок вакансий

5.       Обучение безработных граждан на востребованные профессии для последующего трудоустройства к работодателям.

Следует отметить, что отказ или игнорирование сотрудничества работодателя с Центром занятости населения, непредставление ежемесячных сведений о потребности в кадрах, влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ст.4.1.1. КЗ №608 «Об административных правонарушениях», за которое предусмотрен административный штраф до 5000 рублей.

За 9 месяцев 2017 года в Белореченском районе за указанное правонарушение было составлено 14 административных материалов.

Работодатели, которые до настоящего момента, по каким-либо причинам не встали на учет, и не представляют сведения о потребности в кадрах могут обратиться для получения первичной консультации по телефону 8(86155) 3-12-26.