Льготы и гарантии для инвалидов
Для того чтобы обеспечить выполнение всех требований законодательства в области труда инвалида, работодателю необходимо знать о льготах и гарантиях, закрепленных ТК РФ и иными законами Российской Федерации.Для работников являющихся инвалидами I или II группы, продолжительность работы (смены) не может превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Федерального Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 30.10.2017) «О социальной защите инвалидов в РФ»).
Продолжительность ежедневной работы (смены) инвалидов не может превышать количество часов, в соответствии с медицинским заключением, выданным ему в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 94 ТК РФ)
Для инвалидов установлено более продолжительное время отдыха — ежегодный отпуск - не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 30.10.2017) «О социальной защите инвалидов в РФ»). По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работодатель обязан предоставить инвалиду отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с письменного согласия при условии, если это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 99 ТК РФ, ст. 23 Федерального Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 30.10.2017) «О социальной защите инвалидов в РФ»).
Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только при условии, что это не запрещено инвалиду по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, при этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 113 ТК РФ, ст. 23 Федерального Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 30.10.2017) «О социальной защите инвалидов в РФ»).
Работодатель, даже при отсутствии квоты для приема инвалидов, не вправе отказать в приеме на работу инвалиду, если условия труда по должности, на которую он претендует, соответствуют условиям труда, рекомендованным индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в трудовых или коллективных договорах условий труда инвалидов, которые ухудшают их положение по сравнению с другими работниками. В организации, куда принимается инвалид, должны быть созданы соответствующие условия труда. В случае, когда работник в соответствии с медицинским заключением признан полностью нетрудоспособным, т.е. любая работа будет ему противопоказана, работодатель прекращает с ним трудовой договор по пункту 6 части 1 статьи 83 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Работодателям следует обратить внимание и на установленные дополнительные гарантии при увольнении. Так при сокращении численности или штата работников на предприятии преимущественное право на оставление на работе в числе прочих предоставлено работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества (ст. 179 ТК РФ).
Данная система гарантированных государством правовых мер призвана обеспечить инвалидам условия для преодоления ограничений жизнедеятельности и направлена на создание им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества.
Более подробную информацию по соблюдению трудового законодательства в отношении работников, можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Белореченского района по адресу: г. Белореченск, пер. Родниковый, 5., второй этаж, кабинет № 4, телефон 2-37-67.
Версия для печати Вернуться