Выдать работнику расчетный листок работодатель вправе несколькими способами, в том числе посредством электронной почты
Выдать работнику расчетный листок работодатель вправе несколькими способами, в том числе посредством электронной почтыК такому выводу пришел Минтруд России (письмо от 21 февраля 2017 г. № 14-1/ООГ-1560). Министерство напомнило, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
• о ее составных частях за соответствующий период;
• о размерах иных сумм, начисленных работнику (в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику);
• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
• об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса).
При этом целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из каких выплат складывается его очередная заработная плата. А его форма утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 136 ТК РФ). В тоже время ТК РФ не регламентирует порядок извещения работника о составных частях заработной платы и форму направляемого расчетного листка.
Таким образом, Минтруд России пришел к выводу, что работодатель вправе извещать работника о составных частях зарплаты посредством направления расчетного листка на электронную почту. Но только в случае, если такой порядок предусмотрен в трудовом или коллективном договоре, а также в локальном нормативном акте.
А также напоминаем, что приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 01 февраля 2018 года № 105 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за IV квартал 2017 года» утверждены следующие показатели прожиточного минимума:
- в расчете на душу населения – 9925 рублей;
- для трудоспособного населения – 10737 рублей;
- для пенсионеров – 8229 рублей;
- для детей – 9486 рублей.
Согласно заключенному Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Краснодарском крае минимальная заработная плата устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц.
Обращаем Ваше внимание, что на основании пункта 1.8. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018-2020 годы в случае снижения уровня величины прожиточного минимума для трудоспособного населения уменьшение размера минимальной заработной платы в крае не производится.
Для установления минимальной заработной платы работникам, применять величину прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленную в крае за II квартал 2017 года (11141 рубль), до установления величины прожиточного минимума в крае за I квартал 2018 года.
Любую консультативную и методическую помощь по трудовому законодательству, в том числе охране труда и процедуре заключения коллективного договора, вы можете получить, обратившись в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Белореченского района, который расположен по адресу: г. Белореченск, пер. Родниковый, 5 каб. № 4, тел./факс 2-37-67.
Версия для печати Вернуться