-
28.09.2016
Неформальная занятость!!
Сегодня сложившаяся ситуация с использованием схем выплаты заработной платы «в конвертах» с целью занижения налогооблагаемой базы на особом контроле у Правительства Российской Федерации. -
28.09.2016
каким образом подсчитывается общий стаж работника
Каким образом и на основании каких документов работодатель подсчитывает общий стаж работника, непрерывный стаж, стаж для оплаты больничных листов (в том числе с учетом нестраховых периодов)? Что включается в каждый вид стажа и что исключается (особенно интересуют периоды обучения, учет в центре занятости, военная служба)? -
01.09.2016
Проведение месячника «Безопасный труд» в организациях строительной отрасли Белореченского района с 1 по 31 октября 2016 года.
-
01.09.2016
Информация об участии в Всероссийском конкурсе в 2017 году.
-
29.07.2016
О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за II квартал 2016 года
• в расчете на душу населения - 9958 рубля;
• для трудоспособного населения - 10764 рубля;
• для пенсионеров - 8219 рублей;
• для детей - 9603 рублей.
-
29.07.2016
Сотрудник не вышел на работу
Как поступить, если по окончании отпуска по уходу за ребенком сотрудник не вышел на работу -
29.07.2016
Про профстандарты
С 01.07.2016 вводятся нормы трудового законодательства, касающиеся обязательных требований профессиональных стандартов.
Для всех ли организаций обязательны профессиональные стандарты, или они могут носить рекомендательный характер?
-
29.07.2016
Про больничные
Расчет больничного листа в 2016 году. Какие изменения? -
29.07.2016
О заключении трудового договора
Работник, достигший пенсионного возраста, уволился по собственному желанию. Затем он изъявил желание заключить с тем же работодателем срочный трудовой договор. Договор заключили на 6 месяцев. По истечении срока трудового договора, когда работник был уволен и ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, на следующий день он написал заявление о заключении нового трудового договора на 6 месяцев (и так на протяжении 2 лет). Получается, что у работника нет отпуска.
Как правильно оформлять трудовые отношения с пенсионером в данном случае?
-
29.07.2016
Можно ли уволить беременную сотрудницу
Можно, но только при одновременном соблюдении двух условий:
• срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника;
• невозможно оформить временный перевод с согласия беременной сотрудницы на другую работу до окончания ее беременности.
-
22.06.2016
Система управления охраной труда на предприятии
Система управления охраной труда (далее – СУОТ) – это часть общей системы менеджмента организации, которая управляет рисками в области охраны здоровья и безопасности труда -
22.06.2016
Об использовании средств социального страхования на предупредительные меры по охране труда
Финансовое обеспечение на проведение мероприятий по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в 2016 году осуществляется Региональным отделением на основании Федерального закона от 14.12.2015 № 363-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2016 год» и в соответствии с Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденными приказом Минтруда России от 10.12.2012 № 580н, за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, подлежащих перечислению в установленном порядке в 2016 году и не может превышать 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за 2015 год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем в 2015 году. -
22.06.2016
О периодических медицинских осмотрах
Работодатель обязан проводить периодические медицинские осмотры (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). -
22.06.2016
Новый минимальный размер оплаты труда
-
22.06.2016
МАЛЫЙ БИЗНЕС И КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Коллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым актом, все более приобретает черты своеобразного Трудового кодекса, призванного регламентировать трудовые отношения между работниками и работодателем организации, индивидуального предпринимателя, приспосабливать общие нормы законодательства применительно к специфике данного работодателя. -
22.06.2016
Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности-2016».
На Кубани стартовал региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности-2016». Прием заявок от предприятий и организаций продолжится до 15 июля 2016 года. -
31.05.2016
Об отпуске с последующим увольнением
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). -
31.05.2016
Утверждены правила по охране труда в строительстве
Утверждены правила по охране труда в строительстве
Приказом Минтруда России от 01 июня 2015 года № 336н утверждены Правила по охране труда в строительстве.
Утвержденные Правила распространяются на общестроительные и специальные строительные работы, выполняемые при новом строительстве, расширении, реконструкции, техническом перевооружении, текущем и капитальном ремонте зданий и сооружений. -
31.05.2016
О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКЕ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
С 1 июля 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 02.05.2015г. №122-ФЗ, который вносит изменения в Трудовой кодекс РФ и в Федеральный закон «Об образовании в РФ». Так, Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 195.3, которая гласит буквально следующее: «Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями». -
31.05.2016
Как снизить класс условий труда на рабочем месте
Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 5 декабря 2014 года № 976н утверждена методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными
условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом.
Новости 701 - 720 из 1017
Начало | Пред. | 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 | След. | Конец Версия для печати Вернуться