-
29.06.2015
Об изменении фамилии в трудовой книжке
-
29.06.2015
о дополнительном дне отдыха при сдаче крови
Работник в дополнительный день отдыха, предоставленный после сдачи крови, вновь сдал кровь. Необходимо ли предоставлять ему дополнительные дни отдыха? -
29.06.2015
Работа в режиме неполного рабочего времени для женщин
-
29.06.2015
Оформление на работу иностранного гражданина
Иностранный гражданин, оформивший после 1 января 2015 года патент для работы у физических лиц, вправе трудиться по такому патенту и у юридических лиц, и у индивидуальных предпринимателей. -
29.06.2015
Не забудьте, сдать отчет!
-
29.06.2015
Всё о коллективном договоре
Наличие в организации продуманного коллективного договора – четкий показатель того, что на предприятии с интересами работников считаются и стараются соблюдать трудовое законодательство. Для того, чтобы коллективный договор не был просто декларацией на бумаге, а был действующим правовым механизмом, обеспечивающим права и гарантии работников, рассмотрим основные вопросы, связанные с заключением коллективного договора. -
29.06.2015
НЕОБХОДИМОСТЬ И ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛ. ДОГОВОРА
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий труд у конкретного работода-теля, который устанавливает дополнительные гарантии для работников и ответные обязательства с их стороны по отношению к работодателю. -
02.06.2015
Правила работы на высоте
УТВЕРЖДЕНЫ ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ НА ВЫСОТЕ -
29.05.2015
Про увольнение
Сотрудник выполнял работу кассира-продавца на основании бессрочного трудового договора, заключенного с ним индивидуальным предпринимателем. 13.04.2015 работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление не содержало указания на желаемую для работника дату увольнения. Стороны не согласовали увольнение работника ранее установленного Трудовым кодексом РФ двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Работодатель получил заявление работника также 13.04.2015. День увольнения, 27.04.2015 (в соответствии с установленным работнику режимом рабочего времени - рабочий день), работник по требованию работодателя отработал полностью. Нарушает ли работодатель Трудовой кодекс РФ, заставляя работника отработать целый день в день его увольнения? -
29.05.2015
Про среднюю заработную плату
Нужно ли пересчитывать суммы для оплаты командировочных и отпуска с января 2015 года, если работнику начислили годовую премию за 2014 год в апреле 2015 года? -
29.05.2015
Разделение отпуска на части
В организации используется форма N Т-7, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Разделение отпуска на части осуществляется по инициативе работника. В графике отпусков указано, что сотрудник идет в отпуск с 01.02.2015 на 14 календарных дней, 25.05.2015 - на 7 календарных дней, 16.11.2015 - на 7 календарных дней. В конце прилагается список ознакомления сотрудников с подписями.
Считается ли, что таким образом работодатель и работник согласовали разделение отпуска на части? Если нет, то как это следует оформить?
-
29.05.2015
Изменение оплаты труда
Работодатель хочет изменить систему оплаты труда работников.
Какие условия трудового договора являются существенными? В какой срок работник должен быть уведомлен в случае изменения существенных условий трудового договора?
-
29.05.2015
Режим рабочего времени сторожей и оплата
Как правильно отразить в трудовых договорах, заключаемых со сторожами, режим рабочего времени по графику "сутки через двое"? Можно ли таким работникам установить режим работы без перерыва на отдых (работа, на которую принимается сторож, не предполагает возможности покидать рабочее место во время перерыва для отдыха и питания)? -
29.05.2015
О Дне кадровика
Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центра занятости населения Белореченского района» сообщает о проведенных мероприятиях ко Дню кадровика. -
30.04.2015
заключение трудового договора с несовершеннолетними
-
30.04.2015
СУДИМОСТЬ И РАБОТА С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ
Обращаю внимание руководителей учреждений образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних на то, что в соответствие со статьей 351.1 Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость по определенным данной статьей основаниям. -
29.04.2015
Удержания из заработной платы
Согласно части первой ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В ряде случаев для удержания необходимо согласие работника (часть 3 ст. 137 ТК РФ, п. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"). Таким образом, трудовым законодательством установлены ограничения даже на те виды удержаний, которые производятся работодателем с согласия или по просьбе работника. -
29.04.2015
Сроки выплаты заработной платы
День выплаты заработной платы в организации определен трудовым договором. Можно ли выплатить зарплату на 2-3 дня раньше срока, установленного трудовым договором? Надо ли при этом придерживаться 15-дневного интервала между выплатами? -
29.04.2015
Выдача трудовой книжки
Можно ли выдать трудовую книжку уволившегося сотрудника представителю этого сотрудника, действующему на основании нотариально заверенной доверенности? -
29.04.2015
Сроки переноса отпуска
Если работник берет в течение года отпуска без сохранения заработной платы в количестве 34 дней, то на какое количество дней ему нужно перенести окончание рабочего года для расчета отпуска - на 34 дня или на 20 дней (34 - 14)? Если рабочий год с 02.10.2014 по 01.10.2015, то он должен измениться со 02.10.2014 на 04.11.2015 или на 21.10.2015?
Новости 821 - 840 из 1016
Начало | Пред. | 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 | След. | Конец Версия для печати Вернуться