-
28.07.2015
Замена части отпуска денежной компенсацией
На предприятии коллективным договором утвержден дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве трех дней работникам с ненормированным рабочим днем.
В какой момент работник имеет право по заявлению заменить денежной компенсацией указанный отпуск (в момент первых частей основного очередного отпуска или в момент, когда работник берет
"неделимые" 14 дней)?
Имея несколько неиспользованных ежегодных отпусков, может ли работник при уходе в очередной отпуск (продолжительностью 28 дней) заменить денежной компенсацией дополнительные дни отпуска за ненормированный день сразу за все предыдущие рабочие периоды?
-
28.07.2015
Перевод
В трудовом договоре работника указано структурное подразделение организации. Работник переведен на другую должность в том же подразделении, перевод является постоянным.
Нужно ли в трудовой книжке указывать подразделение, или достаточно указать новую должность: "Переведена заместителем начальника отдела"?
-
28.07.2015
Разъяснения по срокам выплаты заработной платы
Возникла проблема с начислением и выплатой заработной платы работников: -
28.07.2015
Про сокращение численности
Работодатель уволил работника в связи с сокращением штата. Через 2 месяца возникла производственная необходимость вновь ввести должность, аналогичную сокращенной.
Вправе ли организация в рассматриваемой ситуации ввести должность, аналогичную сокращенной, по истечении двух месяцев? Возникают ли в данной ситуации риски оспаривания предыдущим работником сокращения и восстановления его на работе?
-
28.07.2015
Про больничный
В каком размере оплатить работнику листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (возраст 10 лет), если ребенок 7 дней находился в стационаре, а 4 дня лечился амбулаторно? -
28.07.2015
Руководителю организации !!
Приказом департамента от 16 июля 2015г. № 298 "О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за II квартал 2015 года» определена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в размере 10366 рублей. -
29.06.2015
Про праздничные дни
-
29.06.2015
Про отпуск
-
29.06.2015
Об изменении фамилии в трудовой книжке
-
29.06.2015
о дополнительном дне отдыха при сдаче крови
Работник в дополнительный день отдыха, предоставленный после сдачи крови, вновь сдал кровь. Необходимо ли предоставлять ему дополнительные дни отдыха? -
29.06.2015
Работа в режиме неполного рабочего времени для женщин
-
29.06.2015
Оформление на работу иностранного гражданина
Иностранный гражданин, оформивший после 1 января 2015 года патент для работы у физических лиц, вправе трудиться по такому патенту и у юридических лиц, и у индивидуальных предпринимателей. -
29.06.2015
Не забудьте, сдать отчет!
-
29.06.2015
Всё о коллективном договоре
Наличие в организации продуманного коллективного договора – четкий показатель того, что на предприятии с интересами работников считаются и стараются соблюдать трудовое законодательство. Для того, чтобы коллективный договор не был просто декларацией на бумаге, а был действующим правовым механизмом, обеспечивающим права и гарантии работников, рассмотрим основные вопросы, связанные с заключением коллективного договора. -
29.06.2015
НЕОБХОДИМОСТЬ И ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛ. ДОГОВОРА
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий труд у конкретного работода-теля, который устанавливает дополнительные гарантии для работников и ответные обязательства с их стороны по отношению к работодателю. -
02.06.2015
Правила работы на высоте
УТВЕРЖДЕНЫ ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ НА ВЫСОТЕ -
29.05.2015
Про увольнение
Сотрудник выполнял работу кассира-продавца на основании бессрочного трудового договора, заключенного с ним индивидуальным предпринимателем. 13.04.2015 работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление не содержало указания на желаемую для работника дату увольнения. Стороны не согласовали увольнение работника ранее установленного Трудовым кодексом РФ двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Работодатель получил заявление работника также 13.04.2015. День увольнения, 27.04.2015 (в соответствии с установленным работнику режимом рабочего времени - рабочий день), работник по требованию работодателя отработал полностью. Нарушает ли работодатель Трудовой кодекс РФ, заставляя работника отработать целый день в день его увольнения? -
29.05.2015
Про среднюю заработную плату
Нужно ли пересчитывать суммы для оплаты командировочных и отпуска с января 2015 года, если работнику начислили годовую премию за 2014 год в апреле 2015 года? -
29.05.2015
Разделение отпуска на части
В организации используется форма N Т-7, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Разделение отпуска на части осуществляется по инициативе работника. В графике отпусков указано, что сотрудник идет в отпуск с 01.02.2015 на 14 календарных дней, 25.05.2015 - на 7 календарных дней, 16.11.2015 - на 7 календарных дней. В конце прилагается список ознакомления сотрудников с подписями.
Считается ли, что таким образом работодатель и работник согласовали разделение отпуска на части? Если нет, то как это следует оформить?
-
29.05.2015
Изменение оплаты труда
Работодатель хочет изменить систему оплаты труда работников.
Какие условия трудового договора являются существенными? В какой срок работник должен быть уведомлен в случае изменения существенных условий трудового договора?
Новости 881 - 900 из 1084
Начало | Пред. | 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 | След. | Конец Версия для печати Вернуться